노동관계법령은 유난히 개정이 잦은 편입니다. 올해는 위험성평가 전면 의무화, 임금체불 및 퇴직급여 체불 법정형 상향, 단기 육아휴직 신설 등 시행일이 서로 다른 제도가 연달아 적용됩니다. 문제가 생긴 뒤에 대응하는 것보다, 평소에 확인할 창구를 두는 편이 부담이 적은 이유입니다. 아래에서는 정기 인사·노무 자문의 범위와 자문료 기준, 그리고 12개월 계약 시 제공되는 기초체계 컨설팅 내용을 정리하였습니다.
1. 인사·노무 자문이란
정기 자문은 특정 사건이 발생했을 때만 단발성으로 상담하는 방식이 아니라, 일정 기간 동안 사업장의 인사·노무 사안을 상시로 문의하고 답변받는 계약입니다. 노무사가 해당 사업장의 규모, 업종, 취업규칙과 임금 구조를 이미 파악하고 있으므로 매번 배경을 다시 설명하지 않아도 되고, 법령 개정 사항도 사업장 상황에 맞추어 안내받을 수 있습니다.
✅ 자문 기간 중 발생하는 노동 관련 쟁송과 그 밖의 인사·노무 컨설팅, 기업 강의는 별도 비용이 발생하며 자문사에는 할인된 수임료가 적용됩니다.
2. 12개월 계약 시 기초체계 컨설팅 무료 제공
12개월 정기 자문 계약을 체결하시면 기초체계 컨설팅을 무료로 제공합니다. 기초체계 컨설팅이란 근로계약서와 취업규칙 등 인사노무 운영의 기초 규정 일체를 최신 법령에 맞춰 정비하고, 현행 관리 체계의 취약점을 점검하여 개선 가이드라인을 제공하는 컨설팅입니다.
기초체계 컨설팅에 포함되는 내용
| 영역 | 세부 내용 |
|---|---|
| HR Core System 구축 (근로계약서·취업규칙) | 필수 기재사항 반영, 개정 법률 반영, 경영 상황에 맞춘 조항 설정 |
| 기초 리스크 분석 | 임금·퇴직금 적정성 검토, 근로시간 및 휴게 검토, 휴일·휴가 제도 검토, 법정의무교육 준수 여부 등 |
| 인사·노무 서식 | 운영에 필요한 서식 제공, 근로기준법령 요지 등 사업장 필수 게시 자료 제공 |
기초 노무진단 리포트
점검 결과는 리포트 형태로 정리하여 전달합니다.
3. 자문료 기준
자문료는 상시 근로자 수와 노동조합 유무를 기준으로 산정합니다(부가가치세 포함).
| 구분 | 근로자 인원 | 무노조 기업 | 유노조 기업 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1인 ~ 30인 | 220,000원 | 330,000원 |
| 2 | 31인 ~ 99인 | 330,000원 | 440,000원 |
| 3 | 100인 ~ 300인 | 440,000원 | 660,000원 |
| 4 | 301인 ~ 500인 | 550,000원 | 770,000원 |
| 5 | 500인 초과 | 협의사항 | 협의사항 |
⚠ 사업장 상황에 따라 사업장 수, 근로형태의 다양성, 교대제 운영 여부 등이 반영될 수 있으므로 구체적인 금액은 상담 과정에서 확정합니다.
4. 이런 상황이라면 정기 자문을 검토해 보시기 바랍니다
- 인사 담당 인력이 별도로 없거나, 담당자가 총무·회계 업무를 겸하고 있는 경우
- 근로계약서와 취업규칙을 수년간 개정하지 않은 경우
- 근로시간 기록·관리 체계가 정비되지 않은 경우
- 최근 구성원이 증가하는 경우
- 근로감독 대상이 될 수 있어 사전 점검이 필요한 경우 등
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상담 문의
이 글은 [노동법률사무소 희수]를 소개하는 목적으로 작성된 것이며 특정 사안에 대한 법률적 자문이나 해석을 위하여 제공되는 것이 아닙니다. 저희 웹사이트를 이용하시는 고객께서는 본 블로그 내용에 근거하여 어떠한 조치를 취하시기에 앞서 저희 전문가와 실질적인 노무 자문을 구하시기 바랍니다. 또한 해당 글에 링크로 삽입된 다른 웹사이트들은 이용자의 편의를 위하여 제공하는 것일 뿐이며 그 내용에 대해서 저희 노동법률사무소는 어떠한 책임을 지지 않습니다.
